Рубрика «Вопросы-ответы»: о заключении трудового контракта после незаконного увольнения
Вопрос: «Работника восстановили на работе в связи с незаконным увольнением.
Вопрос: «Работника восстановили на работе в связи с незаконным увольнением. Следует ли работодателю заключать с ним новый трудовой договор?»
Отвечает прокуратура города Брянска: после получения решения суда работодатель обязан на следующий день издать приказ о восстановлении работника на прежней работе.
Новый трудовой договор при этом не заключается, поскольку, в соответствии со статьей 396 Трудового кодекса РФ, в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе, трудовые отношения между работником и работодателем восстанавливаются, трудовой договор считается не расторгнутым.
Кроме того, в соответствии со статьями 234, 394 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок вследствие незаконного лишения его возможности трудиться.
Последние новости
Снегопад в Брянске: восстановление электроэнергетики продолжается
Энергетики работают над восстановлением электроснабжения в условиях сильного снегопада.
Мамы-предпринимательницы Брянска: Как совмещать бизнес и семью
Истории успеха многодетных матерей, которые стали успешными бизнесменами.
Обсуждение социально-экономической ситуации в Брянской области
Заместитель губернатора встретился с министром строительства и ЖКХ России.
Преобразователь частоты
Все преобразователи проходят контроль и имеют сертификаты с гарантией