Компании в Брянске стали чаще принимать на работу сотрудников конкурирующих компаний

Без ограничений принимать на  работу бывших сотрудников конкурирующих предприятий сегодня готово заметно больше компаний в  Брянске, чем в  доковидные времена. Тех, кто раньше работал на  конкурентов, особенно ждут в  строительной отрасли и  финансовых компаниях.

Об  этом сообщили аналитики сайта superjob . С 10 по 25  января 2022 года они провели опрос. И выяснили, что следить за  кадровой ситуацией у  конкурентов  — достаточно распространенная практика: сотрудников конкурирующих предприятий, которые ищут работу, отслеживают 38% российских компаний, а  вакансии своих соперников в  бизнесе  — 35%. И  то, и  другое чаще всего делают в  банковской сфере (за  сотрудниками там наблюдают 70% работодателей, а  за  вакансиями  — 47%) и  в  сфере продаж (по  45%). Крупные компании отслеживают активность сотрудников и  вакансии конкурентов активнее среднего и  малого бизнеса (46% и  43% соответственно).

Большинство брянских компаний (70%) без ограничений принимает в  штат сотрудников, ранее работавших у  конкурентов. Такая кадровая политика в  наибольшей степени свойственна строительным предприятиям (89%), банкам (85%), а  также крупному бизнесу (79%). Еще 17% брянских работодателей трудоустраивают бывших работников конкурирующих фирм только в  исключительных случаях  — подобную осторожность чаще всего проявляют IT-компании (26%) и  производственные предприятия (21%).

Отказывают кандидатам, в  резюме которых есть строчка о  работе на  конкурентов, лишь 2% работодателей. Впрочем, в  сфере услуг и  IT такого правила придерживаются чаще (12% и  10% соответственно).Число работодателей, без ограничений принимающих в  штат бывших работников конкурентов, по  сравнению с  2010 годом выросло на  16 п.п. Сказывается нехватка персонала, спровоцированная пандемией коронавируса и  демографической «ямой» 1990-х.