Конкурс "Развитие женского лидерства"

         Основная цель конкурса – выявить и поддержать лучшие кадровые программы и мероприятия, направленные на снижение дисбаланса между женщинами и мужчинами как на стартовых позициях, так и в высшем руководстве,

                Основная цель конкурса – выявить и поддержать лучшие кадровые программы и мероприятия, направленные на снижение дисбаланса между женщинами и мужчинами как на стартовых позициях, так и в высшем руководстве, а также реализуемые для расширения экономических возможностей женщин.
              Частные и государственные предприятия и организации Российской Федерации могут принять участие в одной из пяти номинаций конкурса:
"Лидер перемен" - абсолютный чемпион среди всех участников.
"Национальный герой" - компания, действующая в нескольких регионах.
"Чемпион региона" - компания, действующая в одном регионе.
"Лучший ОГВ" - лучший орган государственной власти федерального и регионального уровня.
"За инновации" –набравший наибольшее количество дополнительных баллов.
      Для этого необходимо до 1 ноября 2019 года направить на электронный адрес [email protected] следующую информацию:
- название организации;
- Ф.И.О. ответственного работника и его контактные данные;
- название номинации.
      С более подробной информацией о конкурсе вы можете ознакомиться на сайте Евразийского женского форума (www.eawf.ru).
      Приглашаем Вас принять участие в конкурсе.
 

Приложение (919.23 Кб) 1

Последние новости

Ситуация с гриппом и ОРВИ в Брянской области

Заболеваемость гриппом и ОРВИ увеличилась на 5,46% за неделю.

Нарушения в расчетах Газпрома в Брянске

Управление выявило несоответствия в оплате за техническое обслуживание.

Новые инициативы по улучшению качества образования в Москве

Городские власти внедряют современные технологии и методы обучения.

Преобразователь частоты

Все преобразователи проходят контроль и имеют сертификаты с гарантией

На этом сайте вы сможете узнать актуальные данные о погоде в Россоши, включая прогнозы на ближайшие дни и часы

Комментарии (0)

Добавить комментарий

Ваш email не публикуется. Обязательные поля отмечены *